DalamVideo ini kita diajarkan untuk selalu bekerja sama dalam pekerjaan (team work) untuk mencapai tujuan, kadang kala dalam mencapai tujuan kita harus teli KumpulanCerita Motivasi Penggugah Semangat Diri. 19 October 2016 by Santri Makaryo. Cerita Motivasi - Tidak selamanya kita dapat menjalani hidup dengan penuh semangat. Terkadang ada saja situasi dan kondisi tertentu yang membuat semangat dalam diri kita tersebut tiba-tiba menguap. Di saat-saat seperti itulah biasanya kita perlu men- charge CeritaInspirasi Kehidupan tentang Berhati-hati dalam Berbicara. Disuatu tempat terdapat 4 sekawan dimna semua dari mereka teridiri dari remaja perempuan. Cerita Motivasi Kerja Ketika Gagal. Cerita Motivasi Hidup Orang Sukses. Anak Bahagia Belajar Cara Kaya Cerita Keberhasilan Cerita Kesabaran Cerita Motivasi Cinta Cinta Sejati Dongeng Anak Adabeberapa teori tentang motivasi dan kepuasan kerja, diantaranya adalah sebagai berikut : Discrepancy Theory, Equity Theory, Opponent Theory - Process Theory, Teori Maslow, Teori ERG Alderfer, Teori dua faktor dari Herzberg, dan Teori Mc Clelland. Cerita kecil tentang kandidat Presiden Indonesia 2014. Nahdemikianlah pembahasan singkat soal tentang kerjasama apa yang terlihat pada cerita diatas tentang mozaik kreasi bersama Lani. 1192021 Ada banyak kata-kata bijak tentang kerja sama tim yang bisa kamu baca dan bagikan sebagai inspirasi dan motivasi. Sebelumnya memiliki mood yang tidak baik akan lebih antusias dan bersinergi. cara membuat cheese roll dari kulit lumpia. Motivasi kerja adalah kekuatan dalam diri yang dapat membangkitkan, mengarahkan dan mempengaruhi seseorang untuk memiliki intensitas dan ketekunan perilaku sukarela dalam melakukan suatu pekerjaan. Motivasi kerja merupakan sekumpulan kekuatan atau energi baik dari dalam maupun di luar pekerjaan, dimulai dari usaha yang berkaitan dengan pekerjaan, mempertimbangkan arah, intensitas dan kerja merupakan suatu dorongan secara psikologis kepada seseorang yang menentukan arah dari perilaku direction of behavior dalam organisasi, tingkat usaha level of effort dan tingkat kegigihan atau ketahanan di dalam menghadapi suatu halangan atau masalah level of persistence. Motivasi kerja adalah penggerak atau pendorong dalam diri seseorang untuk mau berperilaku dan bekerja dengan giat dan baik sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikan definisi dan pengertian motivasi kerja dari beberapa sumber bukuMenurut Uno 2012, motivasi kerja adalah kekuatan dalam diri orang yang mempengaruhi arah, intensitas dan ketekunan perilaku sukarela seseorang untuk melakukan pekerjaan. Menurut Wibowo 2014, motivasi kerja adalah proses psikologis yang membangkitkan, mengarahkan dan ketekunan dalam melakukan tindakan secara sukarela yang diarahkan pada pencapaian tujuan. Menurut Miftahun dan Sugiyanto 2010, motivasi kerja adalah suatu usaha yang dapat menimbulkan suatu perilaku, mengarahkan perilaku, dan memelihara atau mempertahankan perilaku yang sesuai dengan lingkungan kerja dalam organisasi. Menurut Robbins dan Judge 2013, motivasi kerja adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kearah tujuan-tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya tersebut untuk memenuhi suatu kebutuhan individu. Menurut Pinder 2013, motivasi kerja adalah seperangkat kekuatan baik yang berasal dari dalam diri maupun dari luar diri seseorang yang mendorong untuk memulai berperilaku kerja, sesuai dengan format, arah, intensitas dan jangka waktu Motivasi Kerja Menurut Hasibuan 2013, terdapat dua jenis motivasi kerja, yaitu Motivasi positif. Dalam motivasi positif pimpinan memotivasi merangsang bawahan dengan memberikan hadiah kepada mereka yang berprestasi di atas prestasi standar, dengan motivasi positif ini semangat kerja bawahan akan meningkat. Insentif yang diberikan kepada karyawan di atas standar dapat berupa uang, fasilitas, barang, dan negatif. Dalam motivasi negatif, pimpinan memotivasi dengan memberikan hukuman bagi mereka yang bekerja di bawah standar yang ditentukan. Dengan motivasi negatif semangat bawahan dalam jangka waktu pendek akan meningkat karena takut dihukum, tetapi untuk jangka waktu yang panjang dapat berakibat kurang Wibiasuri 2014, terdapat tiga jenis bentuk motivasi kerja, yaitu Materiil insentif. Alat motivasi yang diberikan itu berupa uang atau barang yang memiliki nilai pasar, jadi memberikan kebutuhan ekonomis. Misal kendaraan, rumah dan lain-lainnya. Non-materiil insentif. Alat motivasi yang diberikan berupa barang/benda yang tidak ternilai, jadi hanya memberikan kepuasan/kebanggaan rohani saja, Misalnya medali, piagam, bintang jasa dan lain-lainnya. Kombinasi materiil dan non materiil insentif. Alat motivasi yang diberikan itu berupa materiil uang atau barang dan non materiil /medali dan piagam jadi memenuhi kebutuhan ekonomis dan kepuasan/kebanggaan Motivasi Kerja Menurut Winardi 2001, terdapat tiga aspek utama yang menjadi pendorong motivasi kerja seorang karyawan, yaitu Keinginan, ketika seseorang memiliki keinginan maka motivasinya terpacu untuk melakukan suatu pekerjaan agar tercapai sesuai yang diinginkannya. Kebutuhan, seseorang memiliki motivasi yang tinggi bila seseorang butuh. Ketika seseorang membutuhkan sesuatu misalnya gaji, kompensasi maka pekerjaan akan terpacu untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Rasa aman, seseorang akan berusaha melakukan sesuatu juga disebabkan ketakutan saat orang tersebut tidak melakukan sesuatu sehingga alasan motivasi muncul karena ketika seseorang melakukan sesuatu dirinya merasa Menurut Munandar 2001, aspek-aspek motivasi kerja adalah sebagai berikuta. Adanya kedisiplinan dari karyawan Yaitu, sikap tingkah laku atau perbuatan pada karyawan untuk melakukan aktivitas-aktivitas kerja yang sesuai dengan pola-pola tertentu. Keputusan-keputusan dan norma-norma yang telah ditetapkan dan disetujui bersama baik tulis maupun lisan serta sanggup menerima sanksi bila melanggar tugas dan wewenang yang Imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi Membuat hasil kerja dan kombinasi ide-ide atau gambaran disusun secara lebih teliti atau inisiatif sendiri bukan ditiru dan bersifat konstruktif sehingga membentuk suatu hasil atau produk yang mendukung pada kualitas kerja yang lebih Kepercayaan diri Perasaan yakin yang dimiliki karyawan terhadap kemampuan dirinya. Daya berpikir positif dalam menghadapi kenyataan yang terjadi serta bertanggung jawab atas keputusan yang dapat diambil sehingga dapat menyelesaikan masalahnya dengan Daya tahan terhadap tekanan Reaksi karyawan terhadap pengalaman emosional yang tidak menyenangkan yang dirasakan sebagai ancaman atau sebab adanya ketidak-seimbangan antara tuntutan dan kemauan yang dimiliki, dan tekanan tersebut diselesaikan dengan cara tersendiri yang khas bagi masing-masing Tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan Suatu kesadaran pada individu untuk melaksanakan kewajiban atau pekerjaan, diiringi rasa keberanian menerima segala risiko, inisiatif yang besar dalam menghadapi kesulitan terhadap pekerjaan dan dorongan yang besar untuk menyelesaikan apa yang harus dan patut Motivasi Kerja Menurut Hasibuan 2013, asas motivasi kerja terdiri dari asas mengikutsertakan, komunikasi, pengakuan, wewenang yang didelegasikan dan perhatian timbal balik. Adapun penjelasan asas-asal motivasi kerja adalah sebagai berikuta. Asas mengikutsertakan Asas mengikutsertakan maksudnya mengajak bawahan untuk ikut berpartisipasi dan memberikan kesempatan kepada mereka mengajukan ide-ide, rekomendasi dalam proses pengambilan keputusan. Dengan cara ini, bawahan merasa ikut bertanggung jawab atas tercapainya tujuan perusahaan sehingga moral dan gairah kerjanya akan Asas komunikasi Asas komunikasi maksudnya menginformasikan secara jelas tentang tujuan yang ingin dicapai, cara mengerjakannya, dan kendala yang dihadapi. Dengan asas komunikasi, motivasi kerja bawahan akan meningkat. Sebab semakin banyak seseorang mengetahui suatu soal, semakin besar pula minat dan perhatiannya terhadap hal tersebut. Jika seorang pemimpin secara nyata berikhtiar untuk senantiasa memberikan informasi kepada bawahannya, ia akan berkata, "saya rasa Saudara orang penting, saya hendak memastikan bahwa Saudara mengetahui apa yang sedang terjadi". Dengan cara ini, bawahan akan merasa dihargai dan akan lebih giat Asas pengakuan Asas pengakuan maksudnya memberikan penghargaan dan pengakuan yang tepat serta wajar kepada bawahan atas prestasi kerja yang dicapainya. Bawahan akan bekerja keras dan semakin rajin, jika mereka terus-menerus mendapat pengakuan dan kepuasan dari usaha-usahanya. Dalam memberikan pengakuan/pujian kepada bawahan hendaknya dijelaskan bahwa dia patut menerima penghargaan itu, karena prestasi kerja atau jasa-jasa yang diberikannya. Pengakuan dan pujian harus diberikan dengan ikhlas di hadapan umum supaya pengakuan/pujian itu semakin Asas wewenang yang didelegasikan Asas wewenang yang didelegasikan adalah mendelegasikan sebagian wewenang serta kebebasan karyawan untuk mengambil keputusan dan berkreativitas dan melaksanakan tugas-tugas atasan atau manajer. Dalam pendelegasian ini, manajer harus meyakinkan bawahan bahwa karyawan mampu dan dipercaya dapat menyelesaikan tugas-tugas itu dengan baik. Misalnya dengan mengatakan, "Ini suatu pekerjaan, Saudara dapat mengambil keputusan sendiri bagaimana harus melakukannya". Dengan tindakan ini manajer menyatakan secara jelas bahwa bawahan itu cakap dan penting. Asas ini akan memotivasi moral/gairah bekerja bawahan sehingga semakin tinggi Asa perhatian timbal balik Asas perhatian timbal balik adalah memotivasi bawahan dengan mengemukakan keinginan atau harapan perusahaan di samping berusaha memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang diharapkan bawahan dari perusahaan. Misalnya, manajer minta supaya karyawan meningkatkan prestasi kerjanya sehingga perusahaan memperoleh laba yang lebih banyak. Apabila laba semakin banyak, balas jasa mereka akan dinaikkan. Jadi ada perhatian timbal balik untuk memenuhi keinginan semua pihak. Dengan asas motivasi ini diharapkan prestasi kerja karyawan akan Pendorong Motivasi Kerja Menurut Wibowo 2014, terdapat tiga faktor pendorong utama motivasi kerja, yaitua. Energize Energize adalah yang dilakukan pemimpin ketika mereka menetapkan contoh yang benar, mengkomunikasikan yang jelas dan menantang dengan cara yang tepat. Hal tersebut dilakukan dengan exemplify, communicate dan chalange. Exemplify, adalah memotivasi dengan cara memulai memberi contoh yang baik. Communicate, merupakan sentral kepemimpinan termasuk bagaimana pemimpin berbicara, mendengar dan belajar. Challenge, adalah tantangan yang disukai orang. Pemimpin dapat mencapai tujuan karena menghubungkan tujuan dengan pemenuhan Encourage Encourage adalah apa yang dilakukan pemimpin untuk pendukung proses motivasi melalui pemberdayaan, coaching dan penghargaan. Encourage dilakukan dengan cara empower, coach dan recognize. Empower, merupakan proses dimana orang menerima tanggung jawab dan diberi kewenangan untuk melakukan pekerjaannya. Coach, merupakan kesempatan bagi pemimpin untuk mengenal bawahannya secara pribadi dan menunjukkan bagaimana dapat membantu pekerja dalam mencapai tujuan pribadi dan organisasi. Recognize, alasan tunggal yang paling kuat mengapa orang bekerja, di samping keperluan Exhorting Exhorting adalah bagaimana pemimpin menciptakan pengalaman berdasarkan pengorbanan dan inspirasi yang menyiapkan landasan dimana motivasi berkembang. Exhorting dilakukan melalui sacrifice dan inspire. Sacrifice, suatu ukuran pelayanan yang paling benar dengan menempatkan kebutuhan orang lain di atas kebutuhan kita sendiri. Inspire, merupakan turunan motivasi, apabila motivasi datang dari dalam maka bentuknya adalah Motivasi Kerja Menurut Siswanto 2005, Pada umumnya bentuk motivasi yang sering dianut perusahaan meliputi empat unsur utama, yaitu kompensasi bentuk uang, pengarahan dan pengendalian, penerapan pola kerja yang efektif, serta kebajikan. Adapun penjelasannya adalah sebagai berikuta. Kompensasi bentuk uang Salah satu bentuk yang paling sering diberikan kepada tenaga kerja adalah berupa kompensasi. Kompensasi yang diberikan kepada tenaga kerja biasanya berwujud uang. Kompensasi sebagai kekuatan untuk memberi motivasi selalu memiliki reputasi atau nama yang baik, dan memang sudah selayaknya demikian. Meskipun kurang tepat sama sekali bahwa semua orang akan berbuat apa saja untuk meningkatkan pendapatan. Namun, selama beberapa dekade terbukti bahwa hampir semua orang akan berbuat apa saja untuk mencegah agar sumber pendapatan mereka tidak diambil orang Pengarahan dan pengendalian Pengarahan maksudnya menentukan apa yang harus mereka kerjakan atau tidak mereka kerjakan. Sedangkan pengendalian maksudnya menentukan bahwa tenaga kerja harus mengerjakan hal-hal yang telah diinstruksikan. Sebenarnya dua hal tersebut sebagai perangsang telah berkembang dan dianut oleh berbagai perusahaan sejak berabad-abad lamanya. Hingga kini hal tersebut masih digunakan para manajer untuk memotivasi para tenaga kerja. Fungsi pengarahan mencakup berbagai proses operasi standar, pedoman, dan buku panduan, bahkan Management By Objective MBO/ manajemen berdasarkan sasaran. Fungsi pengendalian mencakup penilaian kerja, pemeriksaan mutu, dan pengukuran hasil Penetapan pola kerja yang efektif Pada umumnya, reaksi dari kebosanan kerja akan menghambat produktivitas kerja. Karena manajemen menyadari bahwa masalahnya bersumber pada cara pengaturan pekerjaan, mereka menanggapinya dengan berbagai teknik, beberapa diantaranya efektif dan yang lain kurang efektif. Teknik tersebut, antara lainMemperkaya pekerjaan, yaitu penyesuaian tuntutan pekerjaan dengan kemampuan tenaga kerja. Manajemen partisipasi, yaitu penggunaan berbagai cara untuk melibatkan pekerja dalam pengambilan keputusan decision making yang mempengaruhi pekerjaan mereka. Mengalihkan perhatian para pekerja dari pekerjaan yang membosankan kepada instrumen alat waktu luang untuk istirahat atau sarana lain yang lebih Kebajikan Kebajikan dapat didefinisikan sebagai suatu tindakan yang diambil dengan sengaja oleh manajemen untuk mempengaruhi sikap atau perasaan para tenaga kerja. Dengan kata lain, kebajikan adalah usaha untuk membuat tenaga kerja bahagia. Tenaga kerja yang tidak bahagia bebas membentuk serikat pekerja, untuk itu manajemen secara resmi perlu melakukan tawar-menawar. Dengan cara ini, usaha untuk membahagiakan para tenaga kerja jauh lebih ditonjolkan daripada sebelumnya. Manajemen tenaga kerja menyadari dan berusaha sungguh-sungguh untuk merangsang dan memelihara sikap positif itu pada setiap kegiatan PustakaUno, Hamzah. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta Bumi 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta Rajawali dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal dan Judge, 2013. Organizational Behavior. New Jersey Pearson 2013. Work Motivation Theory, Issues And Applications. Illinois Scoff, Foresmen and Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Anggalia. 2014. Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Studi Kasus Guru SMPN 5 Bandar Lampung.Winardi. 2001. Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta Raja Grafindo 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Jakarta Bumi Aksara. 0% found this document useful 0 votes108 views1 pageDescriptioncerita motivasi kerjaOriginal Titlecerita motivasi kerjaCopyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsDOCX, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?0% found this document useful 0 votes108 views1 pageCerita Motivasi KerjaOriginal Titlecerita motivasi kerjaJump to Page You are on page 1of 1Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel anytime. 16 Contoh Motivasi Kerja saat Interview di Perusahaan Halo, pembaca setia! Hari ini, saya ingin membahas topik yang sangat penting untuk setiap orang yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mencapai kesuksesan dalam karir kamu pernah merasa kesulitan saat ditanya tentang motivasi kerja selama wawancara di perusahaan?Jangan khawatir, karena artikel ini akan memberikan beberapa tips dan contoh jawaban yang baik untuk membantu kamu mengungkapkan motivasi kerja dengan baik saat kerja adalah faktor kunci yang dapat mempengaruhi kesuksesan kita dalam karir. Tanpa motivasi yang kuat, sulit bagi kita untuk mencapai tujuan yang kita inginkan dan memberikan kontribusi yang berarti bagi memiliki motivasi kerja yang baik sangat penting, terutama saat interview di artikel ini, saya akan membahas mengapa motivasi kerja sangat penting dalam wawancara, dan memberikan beberapa tips praktis untuk membantu kamu mengungkapkan motivasi kerja dengan baik selama juga akan memberikan beberapa contoh jawaban yang baik dan efektif untuk membantu kamu mempersiapkan diri untuk wawancara khawatir jika kamu merasa kurang percaya diri atau kesulitan dalam mengungkapkan motivasi kerja selama ini akan memberikan semua yang kamu butuhkan untuk menjadi kandidat yang sukses dan menunjukkan dirimu sebagai orang yang tepat untuk perusahaan tersebut. Yuk, kita mulai!Apa itu Motivasi Kerja?Pentingnya Memiliki Motivasi Kerja Saat Interview1. Menunjukkan Komitmen dan Keinginan untuk Bekerja di Perusahaan3. Memperlihatkan Sifat Kepemimpinan4. Meningkatkan Kesempatan untuk Mendapatkan Pekerjaan5. Menunjukkan Bahwa Kamu Cocok dengan Budaya PerusahaanCara Mengungkapkan Motivasi Kerja saat Interview1. Lakukan Riset Tentang Perusahaan2. Buat Daftar Motivasi Kerjamu3. Buat Cerita yang Konkret4. Gunakan Bahasa Tubuh yang Positif5. Jangan Takut untuk Menunjukkan EmosiContoh Jawaban Motivasi Kerja Saat Interview di Perusahaan1. Menunjukkan Passion yang Kuat2. Mencari Tantangan dan Pertumbuhan3. Memiliki Kepuasan dalam Memberikan Kontribusi4. Memiliki Impian dan Visi yang Jelas5. Memiliki Kebutuhan akan Lingkungan Kerja yang Sehat dan Produktif6. Sesuaikan dengan Pekerjaan yang Dilamar7. Tunjukkan Motivasi yang Positif dan Antusias8. Hindari Kesan Sombong atau Angkuh9. Jawab dengan Jujur dan Tepat Sasaran10. Ceritakan Lingkungan Kerja yang Memotivasi11. Hubungkan dengan Rencana Kariermu di Perusahaan12. Berikan Jawaban yang Spesifik dan Terfokus13. Sebutkan Contoh Peristiwa yang Relevan14. Ingat Pencapaian Terdahulumu yang Berhubungan dengan Pekerjaan Tersebut15. Ingatlah bahwa Motivasi tak Selalu harus Hal besar, Tetapi juga Dapat Berasal dari Hal Kecil yang Berarti16. Fokus pada Keterampilan yang Diperlukan untuk Posisi Tersebut dan Bagaimana Kamu Bisa Berkontribusi dengan ItuApa itu Motivasi Kerja?Sebelum kita membahas lebih jauh tentang bagaimana cara mengungkapkan motivasi kerja selama interview di perusahaan, mari kita bahas terlebih dahulu apa itu motivasi kerja dan mengapa hal ini sangat kerja adalah kekuatan internal yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan tertentu dalam konteks pekerjaan, motivasi dapat berupa keinginan untuk mencapai kesuksesan dalam karir, pengakuan atas prestasi kerja, atau pencapaian tujuan banyak faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja seseorang, termasuk gaji yang diterima, kesempatan untuk berkembang dalam karir, lingkungan kerja yang nyaman, dan dukungan dari atasan dan rekan itu, faktor pribadi seperti nilai dan keyakinan juga dapat memengaruhi motivasi kerja konteks interview di perusahaan, motivasi kerja menjadi sangat penting karena perusahaan ingin mencari karyawan yang memiliki motivasi yang kuat dan bersemangat untuk mencapai tujuan kamu dapat mengungkapkan motivasi kerjamu dengan jelas dan efektif selama interview, ini akan membantu perusahaan merasa yakin bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi beberapa poin yang perlu kamu ketahui tentang motivasi kerjaPentingnya Motivasi Kerja dalam Karir Motivasi kerja dapat memengaruhi keberhasilan seseorang dalam karir. Tanpa motivasi yang kuat, seseorang mungkin merasa sulit untuk mencapai tujuan karir yang diinginkan dan memberikan kontribusi yang berarti bagi yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Banyak faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja seseorang, termasuk gaji, kesempatan untuk berkembang dalam karir, lingkungan kerja yang nyaman, dan dukungan dari atasan dan rekan Mengungkapkan Motivasi Kerja saat Interview Mengungkapkan motivasi kerja dengan jelas dan efektif selama interview dapat membantu perusahaan merasa yakin bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Jadi, sangat penting untuk mempersiapkan jawaban yang baik dan efektif untuk pertanyaan tentang motivasi kerja selama memahami pentingnya motivasi kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, kamu dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk mengungkapkan motivasi kerjamu dengan baik selama interview di kita lanjut ke bagian selanjutnya untuk membahas tips praktis untuk mengungkapkan motivasi kerja dengan efektif selama juga 100+ Kata Kata Motivasi Kerja Karyawan dan Semangat KerjaPentingnya Memiliki Motivasi Kerja Saat InterviewSaat melakukan interview di perusahaan, selain kualifikasi dan pengalaman kerja, motivasi kerja juga menjadi salah satu hal yang penting untuk diungkapkan. Berikut beberapa alasan mengapa memiliki motivasi kerja yang kuat saat interview sangat penting1. Menunjukkan Komitmen dan Keinginan untuk Bekerja di PerusahaanDengan mengungkapkan motivasi kerjamu dengan jelas selama interview, kamu dapat menunjukkan komitmen dan keinginan untuk bekerja di akan membantu perusahaan merasa yakin bahwa kamu benar-benar tertarik dengan posisi yang tersedia dan bersemangat untuk bergabung dengan Memperlihatkan Sifat KepemimpinanMotivasi kerja yang kuat dapat memperlihatkan sifat kepemimpinan. Jika kamu dapat mengungkapkan motivasi yang kuat untuk mencapai tujuan dan memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan, ini akan memperlihatkan bahwa kamu memiliki sifat pemimpin yang baik dan mampu memotivasi Meningkatkan Kesempatan untuk Mendapatkan PekerjaanPerusahaan biasanya mencari kandidat yang memiliki motivasi yang kuat dan bersemangat untuk bekerja di kamu dapat mengungkapkan motivasi kerjamu dengan baik selama interview, ini akan meningkatkan kesempatanmu untuk mendapatkan Menunjukkan Bahwa Kamu Cocok dengan Budaya PerusahaanMotivasi kerja yang kuat juga dapat menunjukkan bahwa kamu cocok dengan budaya perusahaan memiliki budaya yang berfokus pada tujuan yang jelas dan visi yang jelas, kamu dapat mengungkapkan motivasi yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan rangka untuk sukses dalam interview, sangat penting untuk mempersiapkan diri dengan baik dan memperlihatkan motivasi kerja yang memahami pentingnya motivasi kerja dan bagaimana memperlihatkannya selama interview, kamu dapat meningkatkan kesempatanmu untuk mendapatkan pekerjaan yang kita lanjut ke bagian selanjutnya untuk membahas beberapa contoh jawaban tentang motivasi kerja yang dapat membantumu selama interview di Mengungkapkan Motivasi Kerja saat InterviewMengungkapkan motivasi kerja yang kuat selama interview dapat menjadi faktor yang menentukan apakah kamu akan mendapatkan pekerjaan atau tidak. Berikut beberapa tips untuk membantumu mengungkapkan motivasi kerja dengan baik selama interview di perusahaan1. Lakukan Riset Tentang PerusahaanSebelum melakukan interview, lakukan riset tentang perusahaan dan cari tahu nilai-nilai, tujuan, dan budaya memahami hal-hal ini, kamu dapat menemukan cara untuk menghubungkan motivasi kerjamu dengan perusahaan dan menunjukkan bahwa kamu cocok dengan nilai-nilai satu cara untuk menunjukkan motivasi kerja yang baik saat interview adalah dengan menunjukkan komitmen dan keinginan untuk bekerja di menunjukkan bahwa kamu bukan hanya mencari pekerjaan semata, tetapi kamu benar-benar tertarik dengan perusahaan dan ingin berkontribusi secara cara untuk menunjukkan komitmen dan keinginan untuk bekerja di perusahaan adalaha. Menunjukkan pengetahuan tentang perusahaanSebelum interview, pastikan kamu telah melakukan riset tentang perusahaan. Kamu bisa membaca profil perusahaan di website atau mencari informasi tentang produk atau jasa yang mereka ditanya tentang motivasi kerja, kamu bisa menunjukkan pengetahuanmu tentang perusahaan dengan memberikan contoh konkret atau kasus yang Memiliki rencana karir jangka panjangMenunjukkan rencana karir jangka panjang dapat menunjukkan komitmenmu untuk bekerja di bisa berbicara tentang tujuan karirmu dan bagaimana posisi yang kamu lamar akan membantumu mencapai tujuan akan menunjukkan bahwa kamu benar-benar mempertimbangkan perusahaan sebagai tempat untuk Menyebutkan alasan tertarik dengan perusahaanKamu dapat menunjukkan keinginanmu untuk bekerja di perusahaan dengan menyebutkan alasan tertarikmu pada bisa berupa budaya perusahaan, produk atau jasa yang mereka tawarkan, atau kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan. Pastikan alasan yang kamu berikan relevan dengan posisi yang kamu komitmen dan keinginan untuk bekerja di perusahaan dapat memberikan kesan yang positif kepada menunjukkan bahwa kamu bukan hanya mencari pekerjaan semata, tetapi benar-benar tertarik dengan perusahaan dan siap untuk berkontribusi secara Buat Daftar Motivasi KerjamuBuat daftar motivasi kerjamu dan pikirkan bagaimana motivasi tersebut dapat diterapkan dalam jika salah satu motivasi kerjamu adalah untuk memberikan kontribusi yang berarti bagi masyarakat, cari tahu bagaimana perusahaan memberikan dampak positif bagi masyarakat dan bagaimana kamu dapat berkontribusi dalam hal satu cara untuk mempersiapkan diri dalam menunjukkan motivasi kerja saat interview adalah dengan membuat daftar motivasi ini dapat membantumu mengidentifikasi apa yang benar-benar membuatmu termotivasi dalam bekerja. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat kamu lakukan dalam membuat daftar tersebuta. Identifikasi Nilai-Nilai PentingmuCobalah untuk mengidentifikasi nilai-nilai yang penting dalam hidupmu, baik itu nilai pribadi, nilai karir, atau nilai sosial. Nilai-nilai ini dapat menjadi sumber motivasi dan memberikan makna pada Tentukan TujuanmuTentukan tujuanmu dalam karirmu, baik itu dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Hal ini akan membantumu memfokuskan energimu pada pencapaian tujuan Kenali KeterampilanmuKenali keterampilan dan keahlianmu yang dapat membantumu mencapai tujuan karirmu. Hal ini akan membantumu mengidentifikasi pekerjaan yang cocok dan dapat membantumu meraih Tentukan Lingkungan KerjamuTentukan lingkungan kerja yang sesuai dengan kepribadianmu dan nilai-nilai pentingmu. Hal ini akan membuatmu merasa nyaman dan termotivasi dalam Buat Rencana TindakanSetelah membuat daftar motivasi kerjamu, buatlah rencana tindakan yang dapat membantumu mencapai tujuan karirmu dengan memanfaatkan motivasi tersebut. Hal ini akan membantumu memfokuskan energimu pada pencapaian membuat daftar motivasi kerjamu, kamu dapat mempersiapkan diri secara lebih baik untuk menunjukkan motivasi kerjamu saat interview di itu, daftar motivasi kerjamu juga dapat membantumu dalam menentukan pilihan pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilai pentingmu dan membantumu meraih tujuan Buat Cerita yang KonkretSelama interview, buat cerita yang konkret tentang motivasi kerjamu. Berikan contoh konkret tentang bagaimana motivasi kerjamu membantu kamu mencapai tujuan atau memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan atau menunjukkan komitmen dan keinginan untuk bekerja di perusahaan, hal lain yang perlu kamu perhatikan saat menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja adalah membuat cerita yang yang konkret dapat membantu interviewer memahami secara lebih baik mengenai motivasi kamu dan alasan kamu tertarik untuk bekerja di adalah beberapa tips untuk membuat cerita yang konkreta. Ceritakan pengalaman nyataCeritakan pengalaman nyata kamu yang menjadi alasan mengapa kamu tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Jangan membuat cerita yang terlalu umum dan tidak Jelaskan dengan detailBerikan detail yang spesifik dalam ceritamu. Jelaskan apa yang kamu pelajari dan bagaimana pengalaman tersebut memberikan dampak positif terhadap kariermu dan membuatmu semakin tertarik untuk bekerja di perusahaan Gunakan data dan faktaUntuk membuat cerita kamu semakin kuat, kamu bisa menggunakan data dan fakta yang relevan. Sebagai contoh, kamu bisa menyebutkan prestasi yang pernah kamu raih atau proyek yang berhasil kamu selesaikan dengan membuat cerita yang konkret, kamu dapat menunjukkan kepada interviewer bahwa kamu serius dan memiliki keinginan yang kuat untuk bekerja di perusahaan itu, cerita yang konkret juga dapat membedakan kamu dengan kandidat lainnya dan meningkatkan kesempatanmu untuk diterima bekerja di perusahaan Gunakan Bahasa Tubuh yang PositifGunakan bahasa tubuh yang positif dan menunjukkan antusiasme selama interview. Jangan lupa untuk tersenyum dan menjaga kontak mata dengan kamu memberikan jawaban pada saat wawancara, bukan hanya kata-kata yang diucapkan yang penting, tetapi juga bahasa tubuh yang positif dapat menunjukkan bahwa kamu percaya diri dan antusias terhadap pekerjaan. Berikut adalah beberapa hal yang dapat kamu lakukan untuk menunjukkan bahasa tubuh yang positifTegakkan tubuhmu dan jangan membungkukkan badan. Ini menunjukkan rasa percaya diri dan sikap yang menyilangkan tanganmu. Hal ini bisa menunjukkan rasa defensif atau ketidaknyamananmu pada situasi kontak mata dengan pewawancara. Hal ini menunjukkan bahwa kamu fokus pada pembicaraan dan menghargai waktu yang gerakan tangan yang sederhana dan terkendali. Terlalu banyak gerakan tangan bisa mengalihkan perhatian dari apa yang kamu dan tersenyum. Ini menunjukkan bahwa kamu antusias dan bersedia bekerja dengan menggunakan bahasa tubuh yang positif, kamu dapat menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang percaya diri, terbuka, dan siap untuk Jangan Takut untuk Menunjukkan EmosiMotivasi kerja sering kali terkait dengan emosi, jadi jangan takut untuk menunjukkan emosi yang positif selama kamu benar-benar tertarik dengan perusahaan dan posisi yang ditawarkan, tunjukkan antusiasme dan berbicara tentang motivasi kerja, terkadang sulit untuk menunjukkan emosi yang jangan takut untuk menunjukkan emosi yang positif, seperti antusiasme, semangat, atau kegembiraan saat berbicara tentang pekerjaan positif ini bisa membantu menunjukkan motivasi kerja yang kuat dan meyakinkan pewawancara bahwa kamu memang benar-benar tertarik dengan pekerjaan ingatlah bahwa menunjukkan emosi yang terlalu kuat atau emosi negatif, seperti kecemasan atau kesedihan, mungkin tidak efektif dalam menunjukkan motivasi kerja yang pastikan untuk mengekspresikan emosi dengan bijak dan sesuai konteks, sehingga kamu dapat menunjukkan diri sebagai kandidat yang tepat untuk pekerjaan menggunakan tips-tips di atas, kamu dapat membantu mengungkapkan motivasi kerjamu dengan baik selama interview di lupa untuk mempersiapkan diri dengan baik dan berlatih menjawab pertanyaan motivasi kerja sebelum interview. Semoga tips-tips ini membantumu mendapatkan pekerjaan yang diinginkan!Contoh Jawaban Motivasi Kerja Saat Interview di PerusahaanSetelah memahami pentingnya memiliki motivasi kerja yang baik saat interview di perusahaan, selanjutnya adalah bagaimana cara mengungkapkannya dengan baik. Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang bisa menjadi inspirasi untuk Anda1. Menunjukkan Passion yang KuatSebagai contoh, ketika ditanya tentang motivasi kerja saat interview, Anda dapat menjawab bahwa passion Anda adalah untuk membantu orang dan memperbaiki jelaskan bagaimana pekerjaan yang Anda lamar dapat membantu mencapai tujuan ini dan bagaimana itu dapat memotivasi Anda untuk terus bekerja Motivasi Kerja Saat Interview di Perusahaan Menunjukkan Passion yang KuatContoh Motivasi Kerja Menjelaskan tentang pengalaman yang relevanSaya memiliki pengalaman dalam bidang ini dan selalu tertarik pada pekerjaan yang berhubungan dengan telah belajar dan mengembangkan keterampilan saya di bidang ini, serta telah mempelajari banyak tentang industri ini. Saya memiliki passion yang kuat dalam hal ini dan sangat tertarik untuk terus belajar dan Motivasi Kerja Menjelaskan bagaimana pekerjaan tersebut cocok dengan minatmuSaya selalu tertarik dengan bidang ini dan senang mengikuti perkembangan industri ini. Ketika saya melihat iklan lowongan pekerjaan untuk posisi ini, saya merasa bahwa pekerjaan ini cocok dengan minat dan keahlian percaya bahwa saya bisa memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan dan memanfaatkan keterampilan saya dengan Motivasi Kerja Menunjukkan semangatmu dalam pekerjaan tersebutSaya sangat antusias dengan pekerjaan ini dan percaya bahwa saya bisa memberikan kontribusi yang signifikan bagi selalu ingin belajar hal baru dan berinovasi untuk meningkatkan kinerja saya. Saya memiliki passion yang kuat untuk bidang ini dan sangat senang bisa terlibat di Motivasi Kerja Menjelaskan kontribusi yang ingin kamu berikan untuk perusahaanSaya memiliki keterampilan yang relevan untuk pekerjaan ini dan yakin bisa memberikan kontribusi yang besar bagi akan berusaha untuk bekerja dengan keras dan berinovasi untuk membantu perusahaan mencapai juga akan senang berbagi pengetahuan dan keterampilan saya dengan tim dan bekerja sama untuk mencapai kesuksesan Mencari Tantangan dan PertumbuhanContoh jawaban lainnya bisa mengarah pada pencarian tantangan dan pertumbuhan di dalam dapat menyebutkan bahwa Anda selalu mencari cara untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, serta mencari pekerjaan yang bisa membantu Anda tumbuh dan Motivasi Kerja Saat Interview di Perusahaan Mencari Tantangan dan PertumbuhanSaya selalu memandang tantangan sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Dalam pekerjaan sebelumnya, saya menemukan bahwa saya menjadi kurang termotivasi ketika tugas-tugas yang saya lakukan menjadi monoton dan tidak saya juga belajar bahwa ketika saya mengambil tugas baru atau menyelesaikan proyek yang sulit, itu memberi saya rasa kepuasan dan kepercayaan diri yang perusahaan ini, saya sangat tertarik dengan proyek-proyek dan tugas-tugas yang menantang, dan saya yakin saya akan tumbuh dan berkembang dengan cepat dengan bekerja pada hal-hal ini. Saya siap untuk menerima tantangan baru dan belajar dengan itu, saya percaya bahwa perusahaan ini menawarkan banyak peluang untuk pertumbuhan profesional dan saya sangat bersemangat untuk memanfaatkan kesempatan yakin dengan menyelesaikan tugas-tugas yang menantang, saya dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dan meningkatkan keterampilan dan kemampuan saya Memiliki Kepuasan dalam Memberikan KontribusiAnda juga dapat menunjukkan bahwa motivasi kerja Anda berasal dari kepuasan dalam memberikan kontribusi positif di dalam tim atau contoh, Anda bisa mengatakan bahwa Anda senang berkontribusi pada kesuksesan tim dan ingin memberikan ide-ide kreatif untuk membantu mencapai tujuan Motivasi Kerja Saat Interview di Perusahaan Memiliki Kepuasan dalam Memberikan KontribusiSaya sangat bersemangat untuk bergabung dengan perusahaan ini dan memberikan kontribusi percaya bahwa saya dapat memberikan nilai tambah dengan keterampilan dan pengalaman yang saya senang berada di lingkungan yang mendukung dan memotivasi, di mana saya dapat bekerja dengan tim yang berdedikasi dan memiliki visi yang saya melihat perusahaan ini, saya terkesan dengan visi dan misinya untuk memberikan solusi kreatif dan inovatif untuk masalah yang percaya bahwa dengan bergabung dengan perusahaan ini, saya akan memiliki kesempatan untuk terus berkembang dan belajar dari para profesional terbaik di industri percaya bahwa saya memiliki keterampilan yang dapat saya terapkan dengan baik dalam lingkungan kerja yang kompetitif dan dinamis yakin bahwa dengan menerima tantangan yang sulit, saya akan tumbuh dan berkembang sebagai individu dan sebagai bagian dari sangat ingin memanfaatkan kemampuan saya untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan ini dan merasa puas dengan hasil kerja Memiliki Impian dan Visi yang JelasContoh jawaban lainnya dapat mengarah pada memiliki impian dan visi jangka panjang dalam karir contoh, Anda bisa mengatakan bahwa Anda memiliki impian menjadi manajer atau memulai bisnis sendiri di masa depan, dan pekerjaan yang Anda lamar dapat membantu membuka pintu menuju tujuan Motivasi Kerja Saat Interview di Perusahaan Memiliki Impian dan Visi yang JelasSaya memiliki impian dan visi yang jelas tentang karir saya di masa depan. Saya bercita-cita untuk menjadi seorang manajer pemasaran yang sukses dan diakui di industri memiliki pengalaman dan keahlian yang saya percayai akan membantu saya mencapai tujuan ini, namun saya juga menyadari bahwa saya masih memiliki banyak hal yang perlu dipelajari dan percaya bahwa perusahaan ini akan memberi saya kesempatan untuk tumbuh dan berkembang dalam karir tertarik dengan proyek-proyek baru yang sedang dijalankan perusahaan ini dan saya yakin saya bisa memberikan kontribusi yang bermanfaat bagi ingin berpartisipasi dalam pengambilan keputusan strategis dan memimpin tim untuk mencapai tujuan memiliki tekad dan semangat yang kuat untuk mencapai impian dan visi saya ini, dan saya yakin perusahaan ini akan menjadi tempat yang tepat bagi saya untuk siap belajar dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru, serta siap untuk mengambil tantangan yang muncul di depan Memiliki Kebutuhan akan Lingkungan Kerja yang Sehat dan ProduktifAnda juga dapat menjawab bahwa motivasi kerja Anda berasal dari kebutuhan untuk bekerja di lingkungan kerja yang sehat dan contoh, Anda bisa menyebutkan bahwa Anda mencari perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan Anda, seperti kerja tim, inovasi, dan pengembangan Motivasi Kerja Saat Interview di Perusahaan Memiliki Kebutuhan akan Lingkungan Kerja yang Sehat dan ProduktifSaya memiliki impian dan visi yang jelas tentang karir saya di masa depan. Saya bercita-cita untuk menjadi seorang manajer pemasaran yang sukses dan diakui di industri memiliki pengalaman dan keahlian yang saya percayai akan membantu saya mencapai tujuan ini, namun saya juga menyadari bahwa saya masih memiliki banyak hal yang perlu dipelajari dan percaya bahwa perusahaan ini akan memberi saya kesempatan untuk tumbuh dan berkembang dalam karir tertarik dengan proyek-proyek baru yang sedang dijalankan perusahaan ini dan saya yakin saya bisa memberikan kontribusi yang bermanfaat bagi ingin berpartisipasi dalam pengambilan keputusan strategis dan memimpin tim untuk mencapai tujuan memiliki tekad dan semangat yang kuat untuk mencapai impian dan visi saya ini, dan saya yakin perusahaan ini akan menjadi tempat yang tepat bagi saya untuk siap belajar dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru, serta siap untuk mengambil tantangan yang muncul di depan bahwa contoh jawaban di atas harus disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar dan dengan pengalaman serta keahlian yang Anda itu, selalu sertakan contoh konkrit dari pengalaman Anda sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan yang Anda Sesuaikan dengan Pekerjaan yang DilamarTerkadang ketika menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview di perusahaan, kita cenderung memberikan jawaban yang umum dan tidak sesuai dengan pekerjaan yang penting untuk memastikan bahwa jawaban kita sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. Berikut ini adalah penjelasan lebih detail mengenai hal tersebuta. Pelajari detail pekerjaan yang dilamarSebelum datang ke interview, pastikan bahwa kamu sudah mempelajari detail pekerjaan yang tugas dan tanggung jawab yang akan kamu emban, serta kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan Hubungkan dengan keahlian dan pengalamanmuKetika memberikan jawaban motivasi kerja saat interview, jangan lupa untuk menyebutkan keahlian dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang ini dapat menunjukkan bahwa kamu memang memiliki passion dan komitmen untuk bekerja di bidang Tunjukkan kemampuanmu untuk berkembangSelain keahlian dan pengalaman yang dimiliki, penting juga untuk menunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan untuk terus berkembang dan belajar di pekerjaan yang dapat menunjukkan bahwa kamu siap menghadapi tantangan dan siap belajar hal baru yang dibutuhkan dalam pekerjaan Hindari jawaban yang umum dan kliseHindari memberikan jawaban yang terlalu umum dan klise seperti “saya ingin sukses” atau “saya ingin memberikan kontribusi yang besar”. Cobalah untuk memberikan jawaban yang lebih spesifik dan sesuai dengan pekerjaan yang menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview dengan sesuai dan relevan dengan pekerjaan yang dilamar, kamu dapat menunjukkan bahwa kamu memang memiliki komitmen dan passion yang kuat untuk bekerja di perusahaan Motivasi Kerja Saat Interview di Perusahaan Sesuaikan dengan Pekerjaan yang Dilamar“Saya merasa sangat tertarik dengan posisi ini karena saya percaya bahwa saya memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan untuk sukses di pekerjaan juga sangat tertarik dengan industri ini dan memiliki minat yang kuat untuk mempelajari lebih lanjut telah membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan saya yakin bahwa saya memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas-tugas yang akan menjadi tanggung jawab juga telah melakukan penelitian tentang perusahaan ini dan saya terkesan dengan misi dan sangat ingin menjadi bagian dari tim ini dan melakukan kontribusi terbaik saya untuk mencapai tujuan yakin bahwa dengan pengalaman kerja saya sebelumnya dan komitmen saya untuk belajar dan berkembang, saya dapat tumbuh dan berkembang di posisi ini dan membantu perusahaan mencapai kesuksesan yang lebih besar.”7. Tunjukkan Motivasi yang Positif dan AntusiasSaat wawancara kerja, sangat penting untuk menunjukkan motivasi yang positif dan antusias terhadap pekerjaan yang dilamar. Berikut adalah beberapa tips untuk menunjukkan motivasi yang positif dan antusias pada wawancara kerjaBerbicara dengan nada suara yang jelas dan bahasa tubuh yang menunjukkan antusiasme, seperti senyum, tatapan mata yang tajam, dan gerakan tubuh yang ragu untuk menyatakan rasa antusiasme Anda tentang pekerjaan dan perusahaan yang Anda bahwa Anda memiliki minat yang besar dalam pekerjaan tersebut dan siap belajar hal-hal baru yang terkait dengan pekerjaan menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview, pastikan untuk menunjukkan antusiasme dan motivasi yang dengan nada suara yang jelas dan bersemangat serta menggunakan bahasa tubuh yang menunjukkan antusiasme akan memberikan kesan positif pada Motivasi Kerja Saat Interview di Perusahaan Tunjukkan Motivasi yang Positif dan Antusias“Saya sangat antusias tentang kesempatan ini karena saya merasa pekerjaan ini sangat cocok dengan minat dan bakat selalu tertarik dalam industri ini dan saya ingin belajar lebih banyak tentang bagaimana perusahaan ini beroperasi dan berkontribusi pada percaya saya bisa memberikan nilai tambah untuk perusahaan ini dengan kemampuan saya dalam nama keterampilan yang relevan dengan posisi.”8. Hindari Kesan Sombong atau AngkuhKetika menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja saat interview, salah satu hal yang perlu dihindari adalah kesan sombong atau angkuh. Ini bisa membuat kesan negatif dan menurunkan peluangmu untuk diterima bekerja. Berikut adalah beberapa poin yang bisa membantumu menghindari kesan tersebuta. Jangan memuji diri sendiri terlalu berlebihanSaat memberikan contoh pencapaian, hindari memuji diri sendiri terlalu berlebihan. Fokuslah pada hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar dan jangan membuat jawabanmu terdengar seperti kamu ingin memamerkan Jangan menjelek-jelekan orang lainHindari menjatuhkan atau menjelek-jelekan orang lain saat memberikan contoh pencapaian atau memotivasi diri. Ini bisa memberikan kesan negatif dan menunjukkan bahwa kamu tidak memiliki sikap yang Berbicara dengan sopan dan ramahPastikan kamu berbicara dengan sopan dan ramah saat memberikan jawaban. Hindari menggunakan kata-kata kasar atau mengeluarkan kalimat yang terlalu tegas. Ini akan memberikan kesan bahwa kamu sombong dan kurang dapat bekerja sama dengan Jangan menunjukkan superioritasJangan menunjukkan superioritas atau kesan bahwa kamu lebih baik dari orang lain dalam hal apa pun. Ini akan membuatmu terlihat angkuh dan tidak memiliki sikap yang rendah menghindari kesan sombong atau angkuh, kamu dapat memberikan jawaban motivasi kerja saat interview yang positif dan membuat kesan baik di hadapan Motivasi Kerja Saat Interview di Perusahaan Hindari Kesan Sombong atau Angkuh“Saya sangat bersemangat tentang kesempatan ini karena saya sangat tertarik untuk belajar dan berkembang di perusahaan yang bergengsi seperti yakin bahwa saya bisa berkontribusi secara signifikan dalam tim ini dan juga belajar dari rekan-rekan kerja saya yang yakin bahwa dengan kerja keras dan dedikasi, saya bisa mencapai tujuan pribadi saya dan tujuan perusahaan secara bersamaan. Saya sangat antusias untuk bergabung dengan perusahaan dan mulai bekerja bersama tim yang hebat ini.”9. Jawab dengan Jujur dan Tepat SasaranTerkadang saat menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja saat interview, kita cenderung merasa terdorong untuk memberikan jawaban yang terkesan terlalu berlebihan atau bahkan terlalu penting untuk tetap menjawab dengan jujur dan tepat sasaran. Berikut adalah beberapa poin yang dapat membantu dalam menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja dengan jujur dan tepat sasarana. Fokus pada pekerjaan yang dilamarPastikan jawabanmu berfokus pada pekerjaan yang sedang kamu lamar, bukan pekerjaan yang secara umum kamu minati atau kamu jika kamu melamar sebagai analis keuangan, berikan contoh konkrit bagaimana kamu tertarik pada bidang keuangan dan bagaimana pengalamanmu membantumu memahami lebih banyak tentang bidang Hindari jawaban yang terlalu umum atau kliseJawaban seperti “saya ingin mencari pengalaman baru” atau “saya ingin menantang diri sendiri” cenderung terdengar klise dan terlalu untuk memberikan jawaban yang lebih spesifik dan mencerminkan tujuanmu dalam Jangan takut untuk menyebutkan hal-hal yang mungkin perlu diperbaikiSebagai manusia, tentunya kita memiliki kelemahan atau hal-hal yang perlu diperbaiki. Jangan takut untuk menyebutkan hal ini saat menjawab pertanyaan tentang motivasi ini menunjukkan bahwa kamu realistis dan memiliki kemauan untuk terus belajar dan Jangan berbohongTerakhir, jangan pernah berbohong saat menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja. Selain tidak etis, hal ini juga dapat membahayakan kariermu di masa depan. Lebih baik menjawab dengan jujur daripada menyesal di kemudian Ceritakan Lingkungan Kerja yang MemotivasiPada saat wawancara kerja, penting untuk menjelaskan lingkungan kerja yang dapat memotivasi kita dalam bekerja. Berikut adalah beberapa poin yang perlu diperhatikan dalam menjawab pertanyaan inia. Deskripsikan lingkungan kerja yang sesuai dengan kepribadian dan gaya kerja AndaSesuaikan deskripsi lingkungan kerja yang memotivasi dengan kepribadian dan gaya kerja Anda. Misalnya, jika Anda menyukai kerja dalam tim, jelaskan lingkungan kerja yang mendorong kolaborasi dan interaksi yang baik antara anggota Jelaskan bagaimana lingkungan kerja tersebut dapat memotivasi AndaJelaskan secara spesifik bagaimana lingkungan kerja tersebut dapat memotivasi Anda. Misalnya, jika Anda menyukai kerja dalam tim, jelaskan bagaimana kerja dalam tim dapat membantu meningkatkan produktivitas dan kreativitas Berikan contoh pengalaman sebelumnyaBeri contoh pengalaman sebelumnya di lingkungan kerja yang memotivasi Anda. Ceritakan pengalaman Anda bekerja di lingkungan kerja yang memungkinkan Anda untuk bekerja dengan baik dan meraih hasil yang Tampilkan kemampuan adaptasiPerusahaan biasanya mencari karyawan yang dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang tunjukkan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan jelaskan cara Anda mengatasi tantangan dalam bekerja di lingkungan kerja yang Hindari penggambaran yang terlalu umumHindari menjawab dengan penggambaran lingkungan kerja yang terlalu umum dan bersifat klise seperti “saya suka bekerja di lingkungan kerja yang kondusif” tanpa memberikan contoh deskripsikan lingkungan kerja yang sesuai dengan gaya kerja dan kepribadian Anda secara spesifik dan Hubungkan dengan Rencana Kariermu di PerusahaanPada tahap wawancara kerja, biasanya perusahaan ingin mengetahui apakah kandidat memiliki rencana karier dan bagaimana rencana tersebut dapat tercapai dengan bekerja di perusahaan sangat penting untuk mengaitkan motivasi kerja dengan rencana kariermu di poin yang perlu diperhatikan dalam menjawab pertanyaan ini adalah sebagai berikutJelaskan bagaimana pekerjaan yang kamu lamar dapat membantu kamu mencapai tujuan kariermuBerikan contoh konkret mengenai bagaimana kamu dapat memanfaatkan kesempatan yang ada di perusahaan untuk mencapai tujuan kariermuHindari jawaban yang terkesan hanya ingin sekadar mendapatkan posisi di perusahaan tersebut tanpa rencana karier yang jelasDengan menghubungkan motivasi kerja dengan rencana karier, kamu dapat menunjukkan kepada perusahaan bahwa kamu benar-benar tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut dan memiliki tujuan jangka panjang yang ingin ini dapat meningkatkan kesempatanmu untuk diterima bekerja di perusahaan Berikan Jawaban yang Spesifik dan TerfokusKetika menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja saat interview di perusahaan, penting untuk memberikan jawaban yang spesifik dan terfokus. Berikut ini adalah penjelasan lebih detail tentang hal tersebuta. Fokus pada Posisi yang DilamarPastikan bahwa jawabanmu spesifik untuk posisi yang kamu lamar. Hindari jawaban yang terlalu umum dan kurang terkait dengan posisi Jangan Menjelaskan Terlalu Banyak HalJangan terlalu banyak menjelaskan detail yang kurang penting. Sebaiknya, fokuslah pada hal-hal yang benar-benar relevan dengan posisi yang kamu Tunjukkan KemampuanmuJika kamu dapat memperlihatkan kemampuanmu dalam menjawab pertanyaan secara spesifik, maka pewawancara akan melihat bahwa kamu telah mempersiapkan diri dengan baik dan mengerti posisi yang kamu Berikan Contoh NyataBerikan contoh konkret yang dapat menggambarkan bagaimana motivasi kerjamu terkait dengan posisi tersebut. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih jelas dan konkret tentang apa yang kamu Gunakan Bahasa yang Jelas dan Mudah DipahamiPastikan bahwa jawabanmu mudah dipahami dan menghindari penggunaan kata-kata yang terlalu formal atau sulit dipaham13. Sebutkan Contoh Peristiwa yang RelevanKetika menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja saat interview di perusahaan, penting untuk memberikan contoh peristiwa yang relevan dengan pekerjaan yang memberikan contoh peristiwa, pastikan peristiwa tersebut berkaitan dengan pekerjaan yang sedang dilamar dan memberikan gambaran konkret tentang pengalamanmu yang relevan dengan posisi hal yang perlu diperhatikan dalam memberikan contoh peristiwa yang relevan adalahPastikan peristiwa tersebut benar-benar terjadi dan bisa dijadikan sebagai bukti nyata bahwa kamu memiliki motivasi untuk bekerja di posisi peristiwa tersebut dengan jelas dan terperinci, sehingga pewawancara dapat memahami betapa seriusnya kamu dalam mencapai tujuan memberikan contoh yang terlalu umum atau terlalu spesifik, pilih contoh yang cukup relevan namun dapat dipahami oleh peristiwa yang relevan dapat berupa pengalaman bekerja pada proyek-proyek sebelumnya, menghadapi tantangan atau kesulitan dalam pekerjaan yang berhasil kamu atasi, atau bahkan sebuah pengalaman pribadi yang memberikan kamu motivasi untuk bekerja di bidang memberikan contoh peristiwa, pastikan kamu menjelaskan secara rinci bagaimana peristiwa tersebut terkait dengan motivasimu untuk bekerja di perusahaan dan bagaimana peristiwa tersebut membentuk visimu dalam mencapai tujuan Ingat Pencapaian Terdahulumu yang Berhubungan dengan Pekerjaan TersebutSaat menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja, penting untuk mempertimbangkan pencapaian terdahulu yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu dipertimbangkan saat menjawab pertanyaan inia. Ingat pencapaian terdahulumuSebelum wawancara, luangkan waktu untuk merenungkan pencapaian terdahulumu yang relevan dengan pekerjaan yang jika pekerjaan yang kamu lamar adalah posisi manajemen, sebutkan pengalamanmu saat memimpin proyek di tempat kerjamu sebelumnya. Atau jika kamu melamar posisi kreatif, sebutkan karya-karya yang pernah kamu buat dan Hubungkan dengan pekerjaan yang dilamarPastikan untuk menghubungkan pencapaian terdahulumu dengan pekerjaan yang kamu lamar. Jelaskan bagaimana pengalamanmu dalam proyek atau karya-karya sebelumnya dapat membantumu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di pekerjaan yang Tunjukkan keterampilanmuDalam menjelaskan pencapaian terdahulumu, pastikan untuk menunjukkan keterampilan yang kamu bagaimana kamu menggunakan keterampilan tersebut untuk mencapai hasil yang baik dalam proyek atau karya-karya Sampaikan dengan percaya diriTerakhir, pastikan untuk menyampaikan pencapaian terdahulumu dengan percaya diri. Jangan ragu-ragu atau terlihat tidak yakin saat menjawab pertanyaan ini. Berikan contoh konkret dan terfokus sehingga pewawancara dapat memahami bagaimana kamu dapat berkontribusi pada perusahaan jika diterima Ingatlah bahwa Motivasi tak Selalu harus Hal besar, Tetapi juga Dapat Berasal dari Hal Kecil yang BerartiDalam menghadapi wawancara kerja, penting bagi kita untuk memiliki motivasi yang kuat dalam menjalankan seringkali kita berpikir bahwa motivasi harus berasal dari hal-hal besar yang sangat signifikan dalam hidup motivasi sebenarnya dapat berasal dari hal kecil yang berarti. Berikut ini adalah beberapa poin yang dapat membantu kita untuk memahami bahwa motivasi tak selalu harus hal besar, tetapi juga dapat berasal dari hal kecil yang Kenali dan Apresiasi Hal Kecil yang Membuatmu TermotivasiPada saat wawancara, penting bagi kita untuk mengenali hal-hal kecil yang membuat kita termotivasi dalam ini dapat menjadi sesuatu yang sangat sederhana, seperti mendapatkan pujian dari rekan kerja atau atasan atas pekerjaan yang sudah kita Fokus pada Rasa Kepuasan dalam PekerjaanMotivasi kerja tidak selalu harus berasal dari dorongan untuk mencapai tujuan besar dalam karier gantinya, kita juga dapat memusatkan perhatian pada rasa kepuasan dalam pekerjaan kita pekerjaan dan merasa puas dengan hasil yang kita capai setiap hari juga dapat menjadi sumber motivasi yang Ingatlah Betapa Pentingnya Kesempatan untuk Belajar dan BerkembangMotivasi dalam bekerja tidak selalu harus berasal dari hal-hal besar yang ingin kita capai. Sebagai gantinya, kita juga dapat memusatkan perhatian pada kesempatan untuk belajar dan berkembang dalam pekerjaan ini dapat membuat kita merasa termotivasi untuk terus belajar dan meningkatkan kemampuan dalam pekerjaan Jangan Lupakan Peran Kecil yang Kita MainkanSeringkali, kita merasa bahwa peran kecil yang kita mainkan dalam pekerjaan tidak begitu penting dan kurang setiap peran yang kita mainkan dalam pekerjaan memiliki kontribusi yang besar terhadap kesuksesan perusahaan. Jadi, jangan pernah meremehkan peran kecil yang kita mainkan dalam Akui dan Berikan Apresiasi pada Diri SendiriKita seringkali terlalu fokus pada kekurangan yang kita miliki dalam pekerjaan dan kurang menghargai apa yang sudah kita penting bagi kita untuk mengakui dan memberikan apresiasi pada diri sendiri atas pencapaian kecil yang sudah kita capai dalam ini dapat membuat kita merasa termotivasi untuk terus melakukan yang terbaik dalam pekerjaan menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja saat interview, kita tidak perlu merasa terbebani untuk mencari alasan yang sangat besar atau kita dapat memusatkan perhatian pada hal-hal kecil yang berarti dalam pekerjaan kita sehari-hari. Penting untuk mengenali bahwa motivasi kerja tidak selalu harus berasal dari hal besar, tetapi juga dapat berasal dari hal kecil yang16. Fokus pada Keterampilan yang Diperlukan untuk Posisi Tersebut dan Bagaimana Kamu Bisa Berkontribusi dengan ItuDalam menjawab pertanyaan motivasi kerja saat interview di perusahaan, sangat penting untuk fokus pada keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang diinginkan dan bagaimana kita dapat berkontribusi dengan keterampilan tersebut. Berikut beberapa poin yang dapat dijelaskana. Identifikasi keterampilan yang dibutuhkanSebelum interview, lakukan riset tentang posisi yang diinginkan dan identifikasi keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses dalam posisi Jelaskan keterampilan yang kamu milikiSetelah mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan, jelaskan keterampilan yang kamu miliki dan relevan dengan posisi contoh konkret tentang bagaimana kamu menggunakan keterampilan tersebut dalam pengalaman kerja Tunjukkan bagaimana kamu dapat berkontribusiSetelah memaparkan keterampilan yang kamu miliki, jangan lupa untuk menunjukkan bagaimana kamu dapat berkontribusi dalam posisi tersebut dengan keterampilan contoh konkret tentang bagaimana kamu akan menggunakan keterampilan tersebut untuk mencapai tujuan Jangan ragu untuk menunjukkan minatmuJelaskan bagaimana posisi tersebut cocok dengan minatmu dan bagaimana kamu tertarik pada industri atau bidang minatmu dapat menunjukkan bahwa kamu serius dan memotivasi untuk bekerja di perusahaan Tetap terbuka untuk pembelajaranTerakhir, tetap tunjukkan bahwa kamu siap belajar dan berkembang dalam posisi bahwa kamu siap untuk menambah keterampilan baru dan memperkuat keterampilan yang sudah dimiliki untuk mencapai tujuan artikel berjudul 16 Contoh Motivasi Kerja saat Interview di Perusahaan, semoga bermanfaat. Sumber Gambar “Bakat memenangkan pertandingan, tetapi kerja tim dan kecerdasan memenangkan kejuaraan.” – Michael Jordan. Berikut ini beberapa cerita motivasi kerjasama tim yang bisa mengubah mindsetmu bahwa bekerja sama dengan tim akan membuat waktu lebih efektif dan efisien dibandingkan bekerja secara individu. Memang tidak bisa dipungkiri bahwa sebagian orang lebih menyukai bekerja sendiri dengan beberapa alasan tertentu. Salah satu alasannya karena dengan bekerja secara mandiri maka lebih independent untuk menuangkan ide. Selain itu, bekerja sendiri dinilai lebih cepat selesai dibandingkan kerja kelompok dengan banyak pemikiran. Jika kondisinya dalam satu tim tidak ada visi dan misi yang membuat mereka bisa membuat kesepakatan, akan terasa sulit untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Ujung-ujungnya kerjasama tim hanya mengandalkan satu orang yang bekerja sedangkan yang lain tinggal menikmati hasilnya saja dan tinggal menyerahkan kepada atasan atau langsung presentasi. Siapa yang pernah mengalami hal tersebut? Bisa juga alasan seseorang lebih memilih bekerja sendiri karena orang tersebut perfeksionis dan menganggap pekerjaan orang lain tidak sebagus jika dia yang mengerjakan. Namun hal ini justru akan merugikan dirinya sendiri, karena harus meluangkan waktu untuk bekerja sendiri dan hasilnya dinikmati bersama. Tidak heran jika dia akhirnya merasa tidak adil karena merasa dialah yang mengerjakan semuanya. Cerita Motivasi Kerjasama Tim Untuk Menjaga Kekompakan Sebuah tim yang terdiri dari sekitar 35 karyawan berkumpul untuk sebuah acara pembentukan tim. Mereka adalah tim muda yang cerdas dan antusias. Namun, satu masalah besar tim ini adalah mereka tidak akan saling berbagi informasi atau solusi satu sama lain. Pemimpin merasa mereka terlalu fokus pada diri sendiri dan tidak cukup dalam tim. Jadi, dia memulai dengan aktivitas tim yang menyenangkan yang memungkinkannya mengajarkan pentingnya setiap anggota tim bekerja sama dan berbagi lebih banyak. Dia membawa tim ke kafetaria. Semua meja dan kursi telah ditumpuk dan disingkirkan. Ditempatkan di sekitar ruangan itu, dekorasi yang menyenangkan dan ratusan balon berwarna berbeda. Semua orang senang, tapi tidak yakin apa maksudnya. Di tengah ruangan ada sekotak besar balon yang belum diledakkan. Pemimpin tim meminta setiap orang untuk memilih balon, meledakkannya dan menuliskan namanya di atasnya. Tapi mereka diinstruksikan untuk berhati-hati karena balonnya bisa pop! Beberapa balon memang tampil dan para anggota tim diberi kesempatan lain. Namun diberi tahu bahwa jika balon itu muncul lagi, mereka akan diminta untuk berada di luar permainan. Sekitar 30 anggota tim bisa mendapatkan nama mereka di balon tanpa itu muncul. Mereka yang 30 diminta untuk meninggalkan balon mereka dan keluar ruangan. Mereka diberitahu bahwa mereka lolos ke putaran kedua. Lima menit kemudian sang pemimpin membawa tim tersebut kembali ke ruangan dan mengumumkan bahwa tantangan berikutnya adalah menemukan balon yang mereka tinggalkan dengan nama mereka di antara ratusan balon lain yang tersebar di kafetaria besar. Dia memperingatkan mereka namun sangat berhati-hati dan tidak memunculkan balon-balon itu. Jika mereka melakukannya, mereka akan didiskualifikasi. Saat sangat berhati-hati, tapi juga berusaha secepat mungkin, masing-masing anggota tim mencari balon dengan nama mereka. Setelah 15 menit tidak ada satu orang pun yang bisa menemukan balon mereka. Tim tersebut diberitahu bahwa putaran kedua pertandingan usai dan mereka pindah ke putaran ketiga. Di babak berikutnya, pemimpin tersebut menyuruh anggota tim untuk menemukan balon di ruangan itu dengan nama di atasnya dan memberikannya kepada orang yang namanya ada di dalamnya. Dalam beberapa menit setiap anggota tim memiliki balon mereka dengan nama mereka sendiri di dalamnya. Pemimpin tim akhirnya membuat kesimpulan berikut “Kami jauh lebih efisien bila bersedia berbagi satu sama lain. Dan kita adalah pemecah masalah yang lebih baik saat kita bekerja sama, bukan individual. “ Sering kali anggota tim menciptakan rintangan yang menghalangi kerja sama tim dengan hanya berfokus pada pencarian dan tujuan mereka sendiri. Mereka menimbun informasi, menghindari kolaborasi dan menjauhkan diri. Ini buruk bagi tim dan itu buruk bagi individu itu. Setiap anggota tim harus bertanya pada diri mereka sendiri secara teratur apa yang mereka lakukan untuk tim dan dapat melakukannya untuk tim. Dari sinilah bisa diambil kesimpulan bahwa akan lebih efisien setiap pekerjaan bila setiap orang mau berbagi atau bekerja sama. Karena pemecah masalah itu jauh lebih baik dikerjakan dengan bekerja sama dibandingkan sendirian. Cerita Motivasi Kerjasama Tim Semut Melawan Tupai Untuk cerita motivasi kerjasama tim yang kedua adalah dari tupai dengan semut hitam. Saat itu, ada petani duduk di tepi sawah dan melihat ladang. Dia senang karena ada banyak pohonnya yang akan panen. Sehingga, dia menghitung keuntungannya. Kemudian, muncul tupai yang melompat dari pohon ke pohon yang lain. Setelah itu, petani sedih karena tupai akan merusak hasil panennya. Melihat keadaan tersebut, muncul perasaan iba dari semut hitam yang melihat wajah petani yang sedih. Dia pun langsung mengumpulkan pasukan untuk mengusir tupai itu. Semut hitam tersebut baris dari akar hingga batang pohon tertinggi. Tupai yang menyaksikan barisan semut hitam langsung pergi. Hal ini dikarenakan kekompakan semut hitam yang jumlahnya banyak inilah membuat tupai takut dengan semut hitam. Petani kemudian penasaran, kenapa tupai yang pandai tadi pergi dari ladangnya. Setelah mendekati pohon, dia melihat ada barisan semut di pohon. Kemudian, petani langsung bersyukur karena ada semut hitam yang berhasil menghalau hama tupai. Dari cerita motivasi kerjasama tim ini bisa diambil kesimpulan pepatah lama bahwa sepandai-pandainya tupai dalam melompat, pasti dia bisa jatuh. Artinya tidak ada satupun orang yang sempurna di dunia ini. Setiap orang pasti punya kekurangan masing-masing. Oleh karena itu, sudah seharusnya kita menggunakan anugerah berupa talenta dari Allah ini dengan sebaik-baiknya untuk hal yang positif. Selalu bersyukur adalah kunci bagaimana kita menjaga talenta yang diberikan Allah. Nah, setelah melihat dari kedua cerita pendek tentang motivasi kerja sama tim tersebut, maka kini saatnya memahami manfaat bila bekerjasama secara tim itu ada banyak. Salah satunya adalah bisa meningkatkan efisiensi kerja. Setiap individu pasti memiliki pemikirannya sendiri terhadap sesuatu. Namun saat bekerja sama dalam tim, kita harus membuat kesepakatan bersama demi terciptanya tujuan yang juga sama. Kuncinya adalah bagaimana setiap anggota bisa memahami perannya masing-masing, paham akan target tim, dan bertanggung jawab. Dengan kerjasama yang baik, maka efisiensi kerja akan semakin meningkat. Karena semua anggota akan menjalankan tugasnya sesuai tanggung jawabnya sendiri. Sehingga, pekerjaan menumpuk pun akan cepat selesai. Hal ini dikarenakan ada banyak ide kreatif yang muncul saat bekerja sama dengan tim. Saat seseorang bekerja sendirian pikirannya cenderung lama untuk berkembang karena hanya memiliki satu ide. Sehingga sulit baginya untuk menemukan strategi lainnya. Berbeda sekali bila bekerja sama dengan tim. Kamu dan teman-temanmu bisa saling berkomunikasi dan bertukar pikiran dengan teman satu tim. Ya, kuncinya adalah komunikasi yang baik dalam tim. Saat bekerja sama dengan tim, ada diskusi yang dilakukan untuk membahas semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Hal ini akan mendorong kreativitas kelompok dalam mencari jalan keluar. Situasi itu pun akan membuat beban pekerjaan menjadi terasa lebih ringan bila dilakukan secara bersama-sama. Meskipun setiap orang punya tugasnya masing-masing, tetapi dengan bekerja sama, semua orang bisa saling melengkapi untuk mencapai tujuan bersama. Jadi, disini Setiap pegawai bisa saling tolong menolong dan sama-sama belajar untuk tidak hanya memperhatikan kepentingannya sendiri. Namun, lebih fokus pada kepentingan bersama. Setidaknya, dengan kerjasama tim yang baik, maka setiap pegawai bisa sama-sama saling menguatkan ketika berada di masa sulit. Semua pegawai akan saling mendukung dan juga melengkapi visi yang sama. Dengan cara inilah, setiap pegawai bisa saling mengandalkan dan menguatkan. Bisa dibayangkan ketika kamu bekerja sendiri yang mana itu membutuhkan Kerjasama tim, maka pekerjaan akan lambat dan kamu pun akan merasa tertekan oleh beban kerja yang terasa tak kunjung berhenti. Melalui cerita motivasi Kerjasama tim di atas semoga membuatmu mampu berpikir secara lebih terbuka lagi dan semakin jernih ide-ide yang dikembangkan dalam tim. Referensi Cerita

cerita tentang motivasi kerja